大陸中心／周羿彣報導

中國一名何姓女子在商貿公司做業務，有一次她聽到與自己從事同樣工作、且業績不相上下的8位同事，薪水跟獎金都比自己高，於是她以分配不公為由向主管提出加薪，沒想到公司得知她探聽同事薪水，立刻以違反規定將她開除，何女忿忿不平向法院提起訴訟，判決結果也出爐了。

▲何女發現自己和同事「同工不同酬」，要求加薪卻被開除。（示意圖／資料照）

妞妞

根據《工人日報》報導，何姓女子無意間打聽到8位同事的薪水，明明雙方都是做同樣的工作內容，業績也不輸給他們，薪水跟獎金卻少了很多，於是向主管提出加薪要求，被公司問到為何會知道他人薪資時，何女也老實告知，沒想到隔天就被公司以「嚴重違反規章制度」將她開除。

何女直接將公司告上法院，法院表示，雖然公司有規定「對員工個人收入情況實行保密」，但這與《勞動合同法》中同工同酬的規定相悖，因此認定公司違法，判決公司支付何女賠償金。

另一則案例則是「曬出薪資單」，一個匿名社交平台出現了季姓女子的薪資單，公司認為這是洩漏機密而開除了她，季女則將公司告上法院。法院認為社交平台的發文者是匿名，薪資單上也沒有出現季女和公司名字，公司判定季女「洩密」屬於證據不足，同樣判公司支付賠償金。

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▲沒想到曬薪資單也可能被開除。（示意圖／資料照）

不少網友都直呼大快人心，「公司想利用信息不對稱剝削員工」、「薪資必須公開透明，獎金可以保密」、「同工不同酬誰願意」。但律師也提醒兩個重點，如果公司在規定中明定禁止洩露薪資，或直接和員工簽訂保密協議，那麼一旦員工洩露薪資，就可按照條款來對員工進行處罰。但若公司沒有將相關規定告知員工，事後才按照制度來處罰員工，就是違法的。